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Résultats WWE

RAWzumé du 9 juillet

WWE RAW Boston, Massachusetts

Les commentateurs sont Michael Cole, Corey Graves et Jonathan Coachman.

- Le show de WWE RAW commence avec une vidéo des événements de lundi dernier entre Bobby Lashley et Roman Reigns, KEEP ORIGINALS Sneakers amp; Tennis montantes homme H3mXM
. En coulisse, Roman Reigns marche et Bobby Lashley lui bloque le chemin. Lashley lui demande où il va. Reigns dit qu'il va sur le ring alors Lashley devrait le laisser passer. Lashley dit que Reigns devrait l'inviter sur le ring, il ne va pas venir pour parler, mais pour le briser en morceaux. Lashley le laisse passer. La musique de Roman Reigns commence et il arrive sur le ring. Reigns dit qu'il pourrait parler de beaucoup de choses, mais c'est la première fois que quelqu'un lui demande de l'appeler sur le ring. Il aimerait donc voir ce que Lashley peut faire.

Reigns invite Lashley à venir sur le ring. Lashley arrive sur le ring, mais Kurt Angle arrive sur la scène avec Baron Corbin et dit d'attendre une seconde. Angle dit que ça ne va pas arriver ce soir, on va attendre dimanche. Lashley et Reigns commencent à échanger les coups sur le ring ! Des catcheurs arrivent pour séparer les deux. Ils repoussent les catcheurs à quelques reprises afin de reprendre les coups, mais plus de catcheurs arrivent pour les séparer.

- En coulisse, Alexa Bliss et Mickie James regardaient la scène. James dit que c'est fou la destruction, c'est intense. Bliss dit que c'est rien à comparer la destruction qu'elles vont imposer à Nia Jax et Natalya.

- De retour suite à la pause, les catcheuses arrivent.

- Tag Team Match

Alexa Bliss et Mickie James vs Nia Jax et Natalya

À la fin du combat, Nia fait une Slam à Mickie et enchaine avec un Leg Drop pour le compte de trois.

Gagnantes : Nia Jax et Natalya

- Après le combat, Bliss monte sur le ring et frappe Nia avec un Kendo Stick. Nia bloque finalement un coup et Bliss prend la fuite. Nia brise le Kendo en morceaux.

- De retour, en coulisse, Charly demande à Nia Jax ses commentaires. Nia dit que Bliss veut tout faire pour la garder au sol, mais elle ne peut pas la briser. Ce dimanche elle va briser Bliss comme elle a brisé le Kendo Stick. Elle va faire payer Bliss pour ses mensonges et reprendre son titre féminin.

- On présente une vidéo sur la rivalité entre Owens et Strowman. En coulisse, Kevin Owens est avec Kurt Angle. Angle lui demande ce qu'il fait ici. Owens dit qu'il se présente pour travailler, il est un professionnel et ce malgré Strowman. Il a des connexions c'est peut-être pour ça que Angle lui fait subir ça. C'est le Kevin Owens Show. Angle semble trouver ça drôle alors voici sa lettre du médecin disant qu'il ne peut pas combattre mais il est quand même ici ce soir. Il va donc rester à un endroit où il peut-être en sécurité et le bureau de Angle semble le bon endroit. Il va donc reste ici toute la soirée.

À l’heure de la révolution de l’information, disruption et flexibilité s’invitent dans les espaces de travail. Comment prendre en compte dans son entreprise cette rupture des conventions du marché de l’immobilier ? Comment garantir à ses collaborateurs la flexibilité qui leur est nécessaire ? Le rôle de l’entreprise et de ses dirigeants est majeur pour appréhender ces nouvelles tendances et ses conséquences sur l’aménagement de l’espace de travail.

L’environnement de travail : la QVT, élément incontournable

Face à la « adidas Stan Smith C Baskets Basses Mixte Enfant Blanc Cassé FTWR White/FTWR White/FTWR White 35 EU 35 EU Blanc Cassé (FTWR White/FTWR White/FTWR White) Baskets Basses Mixte Enfant adidas Stan Smith C 3M0gKIUXs
, les principes traditionnels du travail sont donc remis en cause. Le collaborateur et les nouveaux modes de travail sont désormais au cœur des politiques de culture d’entreprise menées par les directions RH et DET (Environnement de Travail). Pour prendre le train en marche, l’entreprise doit s’adapter et revoir sa relation à l’espace de travail.

Alors que pour 41 % des salariés, la Qualité de Vie au Travail (QVT) est le critère le plus important au travail [2] , 3 millions d’employés sont pourtant concernés par le burn-out professionnel [3] . En 2017, l’amélioration du bien-être des collaborateurs se doit d’être au cœur des nouvelles organisations de travail dans l’entreprise. Pour y réussir, 2 axes d’amélioration sont à prendre en compte : réduire les temps de transport – on estime à 1 million le nombre d’heures perdues dans les embouteillages Superga C4YO Chaussures PlateForme DOr BrunRose Femme Lacets de Chaussures de Sport 38 pYHvI
– et faire évoluer les relations à l’intérieur des équipes en laissant plus d’autonomie au collaborateur. Les besoins d’aujourd’hui d’un salarié sont clairs : habiter près de son lieu de travail et trouver des services (culture, santé, alimentaire…) entre la maison et le bureau. En bref, tout ce qui rendra la vie en ville agréable.

La porosité est le nouvel élément majeur qui s’exprime chez les investisseurs immobiliers. Au lieu d’être coupé de son environnement, l’immeuble de bureaux se met désormais en contact. En contact avec les immeubles voisins, avec les fonctions et les services de la ville autour. Ce n’est plus un espace de travail mais un quartier de vie.

Comprendre l’espace de travail comme un lieu collaboratif

Lieu de production individuelle jusque dans les années 80-90, l’espace de travail du nouveau millénaire est un lieu de collaboration et d’échange. De nos jours, on ne se destine plus à aller au bureau pour travailler «traditionnellement» mais pour partager, collaborer. Cette mutation importante du travail a pour bénéfice de recentrer l’entreprise sur les usages , le mieux-être de ses salariés et de le voir comme QINamp;X Stiletto Femmes Hauts Talons Chaussures Chaussures Bouche Peu ProfondesRose34 9kXhYCh
. Il faut apporter de la vie dans le bureau !

Les rapports au temps, à l’espace et aux personnes ont changé. Nous sommes dans l’époque de la dématérialisation du travail, dans une autonomisation du travailleur vis-à-vis du lieu de travail. Premiers concernés par cette transformation, les entrepreneurs et les start-ups ont pris très au sérieux la disruption du lieu de travail. Ce sont désormais toutes les entreprises qui se posent la question de savoir si demain on aura encore besoin d’un bureau fixe.

Rendre l’espace de travail adéquat aux attentes des salariés

La question primordiale est donc de se demander comment faire de son immeuble de bureaux un lieu répondant aux besoins de ses collaborateurs ? Comment faire de mon espace de travail l’outil flexible qui permet la rencontre physique ? Le salarié aspire à plus de dynamisme, plus de liberté, réorganisons le bureau en fonction.

Au quotidien, cela peut se traduire par plus de salles de réunion, et de tout type : de l’amphithéâtre à la micro salle de deux personnes jusqu’à la cabine téléphonique solo. Cela peut également se concrétiser par l’intégration à l’entreprise de lieux hybrides, des lieux autres comme des terrasses, des halls designés, du coworking, des espaces «flex office»… On peut aussi penser le bureau comme un regroupement de lieux modulables pour connaître dans une seule journée plusieurs espaces de travail. Enfin, il faut faire entrer la lumière : l’espace de travail doit être tourné vers l’extérieur, être ouvert sur la ville.

Innover, créer et oser la différence

Quand on sait que l’espace de travail est désormais investi par des créatifs, des managers en rupture issus de la Génération Y comme par les nomades libérés, l’innovation est plus que jamais nécessaire pour faire avancer son entreprise . Innover dans l’immobilier de bureau sous-entend d’intégrer la disruption sociale comme la révolution numérique. Pour mieux relier ses salariés, améliorer les performances collectives, l’utilisation des données et des nouvelles technologies sera indispensable.

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Sic Marie-Claire Carrère-Gée, Présidente du Conseil d’orientation pour l’emploi

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Baromètre Actinéo / CSA 2015

[3] Le Monde 22/1/2014 – Cabinet Technologia

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SYNTEC – Livre Vert Télétravail, 2010

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